造梦西游3号源怎么用，冯绍峰离婚事件揭示了娱乐圈怎样的事实？
娱乐圈是一个给人造梦的圈子，“梦”时“梦”得轰轰烈烈，梦醒的那一刻又在突然之间让人措手不及~！
图源《奇葩说》海选视频截图
犹记得当初他俩官宣时的甜蜜和哄动。
赵丽颖，冯绍峰，从当初2018年10月16日，甜蜜蜜的官宣结婚
一句：“老婆，生日快乐”不知道甜晕了多少人！
各大综艺争相采访，在家煮个面，老婆都陪着！
图源《奇遇人生》截图《知否知否就是应是绿肥红瘦》拍摄花絮结婚“突然”，离婚也是如此“奇袭”感觉上一秒还在深情款款地说着：“他（冯绍峰儿子）出生的时候，我最担心的是我老婆……”下一秒就官宣离婚：“日子很长，过去很好，愿未来更好”。
图源赵丽颖微博图源冯绍峰微博4月43日，各大社交平台，网络媒体纷纷爆出赵丽颖，冯绍峰离婚，各自微博，团队都出面证实。
现如今2021年4月23日官宣“日子很长，过去很好，愿未来更好”，历经30个月17天，3年不到！
爱得轰轰烈烈，“去”得云淡风轻……
一切就像一场梦一样，忽然之间梦就这样让人措手不及地“醒了”……
白雪公主的美貌，“明兰”的灵魂，“二叔”的皮囊，“小公爷”的魂其实赵丽颖或者是杨幂这类女人都是外表都具有“欺骗”性，看起来俏皮可爱，“娇小瘦弱”，犹如白雪公主般的惹人怜爱，其实呢？
事实上，她们的内心却是犹如“明兰”般坚韧、强大，都有“工作狂人”的称号，一年365天，恨不得360天都在片场，可以说是“拼命十三郎”了。
而反观冯绍峰和刘恺威，外表成熟稳重，莫名的就给人以安全感，单就从外表来看，他们符合赵丽颖和杨幂这类外表无比坚强实际内心脆弱的女生的心里需求。
但实际上，从冯绍峰、刘恺威两人的家庭环境和成长经历来看，他俩的内心并不如他们的外表那样成熟和那么强的理解力及包容性。
强大的理解力及包容性，来自生活中的经历和被生活按在地上摩擦产生的化学反应——韧性~！
女人在不断地成长，独立，男人却似乎还停在那个充满“激情”的少年时……
也许每个男人内心都住着一个“二叔”的灵魂，一颗“小公爷”的内心吧！
敢爱敢恨，拿得起放得下的洒脱敢爱敢恨，拿得起放得下是智慧也是能力！
冯绍峰在《奇遇人生》接受阿雅采访时，这样说到：“那个时候就需要一个很洒脱的人。”
主持人阿雅问：“你老婆是吗？”
“对，她最吸引我的地方就是这个……”冯回！
图源《夺遇人生》视频截图爱情大概是这个世上最无常也最贪心的吧
一开始
只想多看你一眼，于是每天看你很多遍
于是只想一个人看你很多遍
于是依恋
于是跳起“抗议之舞”
于是我们都忘了
一开始只想多看你一眼！
图源《爱在哈佛》视频截图动作电影中有哪些教科书级别的打斗场面？
我印象中比较深刻的打斗场面有两个：
《杀破狼》中吴京与甄子丹的经典巷战。这场戏在网上有很多国外up主发布反应视频，甚至被美国警官学校采用，作为警棍的范例教学。
这场打斗戏虽然不长，动作也不花哨，重点却在于写实，近乎实战的动作和完全记录状态的长镜头，以及少特写的拍摄手法，短兵相接，难以表现，这些都使得表演难度增加。
更突破的一点在于，这场武打戏摒弃了早期香港武打片的你一招我一式的“套招式”打法，并且可贵的在于这一段中有大量的招式是落空的，也就是MISS掉了或者被闪避掉了，我们看过真实拳击或者格斗比赛的人都知道，真正的格斗，不可能每一拳对面都是接住的状态，闪躲，拉开是很常发生的事。
阶段可以明显的分为试探，比拼和斗狠三个阶段。试探阶段双方的招数是很明显的以防守为主；而第二阶段是以甄子丹腹部衣服被划开两人拉开开始的，两人动作设计上的发力感明显增加，到吴京被刺中腋下，并且肋下挨了一棍拉开为止，到这里其实吴京主刀用手的腋下受伤，其实电影要表达的就是吴京落入了劣势，为第三阶段的发狠拼命埋下伏笔；而第三阶段吴京彻底落入下风，右手刀被对方控制住，而没有控制住对方的棍，而这里设计得最好的就是吴京发狠把甄子丹的刀拉飞了，让人一度以为要反转了，整个情节跌宕起伏。
导演厉害的地方在于，三个阶段，优势，劣势，人物心理情绪的变化，完全通过画面和人物表情动作来交代，没有一句台词。所以能够成就经典，我甚至一度觉得，如果这一段打戏里加任何一句台词，整个桥段就会全毁。导演团队和两位演员把酷，真实，杀气，和一个变态刀手的狂妄完美的演绎了出来。
《黄飞鸿之男儿当自强》中李连杰与甄子丹的经典功夫对打。在李连杰主演的黄飞鸿系列电影《男儿当自强》中，有很多经典的武术功夫展示，此时状态正值巅峰期但还没成为巨星的甄子丹贡献了他在银幕上最出色的两场对决场面，而且两场对决都是械斗。
甄子丹演的纳兰元述用的是四门棍法，注重实战，流传于天水，军营里面的棍法。纳兰元述初会黄飞鸿，在衙门木桩子之间对决的时候，黄飞鸿本来处于劣势，但纳兰元述打断了黄飞鸿一截棍子，反而让黄飞鸿的棍法更加凌厉。
这时黄飞鸿使用的是少林的紧那罗王棍，乔靖夫写的《武道狂之诗》里面有描写过这种棍法，是少林僧兵的绝技，一种齐眉棍法。
两人在狭窄空间中进行的棍斗，居然被设计出大开大合的动作效果，令人叹为观止。甄子丹饰演的纳兰元述是“黄飞鸿”系列中与黄飞鸿武功最接近，最后黄飞鸿险胜。
影评90分以上的动作电影有哪些？
答，我是猪八戒影视。推荐10部8.0以上，最新上映的，电影推荐以下，希望大家喜欢。
个人很喜欢，武打片，功夫片，影视片，动作片，冒险，悬疑，犯罪，剧情，影院类电影。
1.《攀登者》主演有吴京，章子怡，张译，井柏然，胡歌，成龙。冒险/剧情/影院/类电影，评分，(8.2)
2.《催眠.裁决》主演:张家辉，张翰。悬疑/犯罪/动作/类电影，评分(8.2)
3.《追凶十九年》，主演:六雅，宋宁峰，王璐，悬疑/犯罪/影院/剧情/类电影，评分(8.2)
4.《中国机长》主演:张涵予，欧豪，杜江，主演，灾难/传记/剧情/影院类电影，评分(8.7)
5.《少年的你》主演:易烊千玺，周冬雨，李缓，爱情/犯罪/剧情/影院类电影，评分(8.4)
6.《犯罪现场》主演:古天乐，宣萱，张继聪，王耀文，悬疑/犯罪/荆棘/影院类电影，评分(8.3)
7.《徒手攀岩》主演:亚历克斯.霍，纪录片/影院/运动类电影，评分(9.3)
8.《五月天人生无限公司》主演:五月天，温尚翊，石锦航，纪录片，音乐，剧情，影院。
9.《小心“陷阱”》主演:都是老演员，内地，喜剧，影院类电影，评分(8.7)
10.《极速逃脱》主演:阿尔贝托.马.. ，克里斯.帝安， 荆悚/犯罪/影院/类电影 ，评分（8.0）
11.最后在推荐一部，非常励志 也是我非常喜欢的一部电影。《阿甘正传》评分（9.4）
教会我们，
1.哪里跌倒，就要从哪里，站起来。
2.遇见困难 不要怕，面对困难，这样的人，很有胆量，会对生活，充满希望。
3.没有解决不了的困难，就怕，不会解决困难。
以上纯个人，感觉，不多地方欢迎大家留言评论。
如何处理好公司内部关系？
我是金牛视觉，感谢邀请，很高兴和大家一起探讨这个问题。
这个问题，题目有点大啦，因为里面涉及到三个问题，一是外部客户关系的维护，二是公司内部客户的维护，三是公司人际关系的处理问题，以下我重点逐个展开回答，文字可能会有点长，我写的累，大家也耐心浏览及留言指教。
一、关于外部客户关系的维护首先，我们要清楚，客户是企业最重要的市场资源，客户关系是企业最重要的市场关系。客户是我们企业活动的中心。
再者，市场是由顾客组成的，顺顾客者昌，逆顾客者亡。
其次，市场经济是分工经济，客户是有限的，开拓新客户成本远远大于维护老客户的成本。失去老客户的间接损失有形象的损失、客户资源流失、信誉损失，以及相关商业机密和技术机密的流失等等。
那么，如何处理好外部客户的关系？我觉得以下几个要点非常重要：
1、 牢固树立“客户为本”的经营理念
客户是企业的衣食父母，是企业的“摇钱树”，是“上帝”，客户至上，那么客户就永远是“对”的。即使客户错了，我们也要主动引导帮助客户纠正错误，从这个意义上讲，客户永远是对的。
全心全意为客户服务，是一个企业长盛不衰的真理，市场经济是民主经济，也是客主经济，客户才是真正的老板。
2、 培养客户忠诚的“惠顾”精神
我们要明白，信任是客户忠诚的基石。我们必须全员都培养起一个爱企业、爱客户、爱商品的忠诚感情。
3、 偏好是客户惠顾的前提
包括商品偏好、服务偏好、文化偏好，或者是品牌偏好、企业的偏好等。企业是在卖一种产品，也是在卖一种精神和文化。
4、 “惠顾客情”是一种无声的情感纽带，长久地维系客户关系
不怕客不买，就怕客不来。关系是一种缘分，也是一种情分。
5、 培养客户的惠顾精神
惠顾精神包括企业精神、商业文化、消费文化与理念、品牌文化与怀旧营销。
企业传递给客户的是一种思想文化和精神，价值取向的认同感、归属感、自豪感、怀旧感。
企业在帮助客户造梦，使客户通过购买产品圆梦，实现关系营销。
说了这么多，也许你会问，那么我们用什么措施做到上面说的这些？
实际上，上面的这些是让大家明白外部客户的关系维护的一个框架，下面我们重点讲讲具体落地措施。
1、建立客户组织
建立客户组织可以维系客户关系，减少客户流失，降低营销成本。
如建立俱乐部制、会员制，将客户形成一个消费共同体。
2、 开展客户教育
我们为什么要开展客户教育？
消费者无知——市场经济中，市场既是桥梁，也是鸿沟，存在生产与消费的矛盾。
所以，进行客户教育势在必行！
我们怎样开展客户教育？广告教育、公关教育、消费学校、消费文化讲座、客户专题培训等等。
3、 建立客户投诉制度。
为什么要建立客户投诉制度？
这是维系客户关系，建立有效的市场创新源的最好方式。
我们要认真对待每一位客户投诉，建立客户投诉处理机构（专用电话、邮箱、人员等）
建立客户投诉处理程序——要有合理的流程记录、内部处理流程等。
及时回复并总结每一位客户投诉。
同时要善于区分善意投诉与恶意投诉，防止不正当竞争。
4、建立客户档案
客户档案必须要清晰分类，按照客户重要程度进行ABCD分类，资料要详尽，采用哪种方法，要根据实际情况，因人而异，灵活运用。
此外，企业的人员会经常流动，客户档案管理人员要进行约束，要做到人走客不走。
二、 关于公司内部客户的维护首先，我们要定义公司的内部各部门同事为内部客户，只有将他们定义为客户，我们才能用服务的心态去维护。
然后，要去确定优先顺序，是指你与政策、运营、行政、训练等整个工作系统之间的关系。 确定优先程序的作用与外部顾客的ABCD分类的目的是一致的。
其次，要注重沟通，人与人之间的矛盾的产生，经常都是由于沟通不到位而产生误解，所以做好沟通工作是内部顾客维护的最重要途径。
平时工作上要经常进行互动交流，有事没事找出话题进行沟通，加深了解。
碰到有问题或者矛盾的时候，用平和的心态主动沟通，自我反省，消除隔阂。
三、有人敌对你怎么办关于这个问题，我觉得要从另外的角度去回答这个问题。
首先，我们要明白，一个团队里面有六种人。下面我简单描述一下。
1、“怂恿者”
怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力并保持热情。这是灵感之声。
2、支持者
他是一个大粉丝，一个强有力的支持者，并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励，持续让他们参与。这是动力之声。
3、怀疑者
他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。
4、严厉者
他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”，也是冲动的管家，他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。
5、连接者
他会帮助你找到新的途径和新的盟友，这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法，你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。
6、标杆
他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。
好啦，回到我们的问题上来，有人敌对你怎么办？
从以上的团队人员类型，我们看到有正向的人，有负向的人，任何一个团队，两者都会具备，这是事物的必然性。
这个世界上没有两个人是完全相同的，既然是这样，我们只能去求同存异，不要给任何人贴标签，同一个团队里面，不存在敌人之说，有的只是理解方式、思维方式或者理念不同，那么我们要去用自己的魅力去影响他人，取得理解，如果两个人有矛盾，你是笑脸相待，对方还能举起手掌打你吗？
当然啦，碰到极少数顽固不化的，那就只能以牙还牙啦，但是这是下下策，非到万不得已不要轻易去做。
以上回答，不知道是否对大家有帮助，希望踊跃一起讨论！
你有什么话想跟年轻人分享吗？
1、再好的朋友、亲戚不共财。一旦掺杂利益关系，你们的感情就有可能变味乃至破裂。
2、除了父母，没有人希望你过的好，过的比他们还好。
3、人只有在落魄的时候才能看清楚身边的人，特别是小人。警惕身边那个时时刻刻捧着你的人。
4、你的世界好人多还是坏人多，取决于你自身的价值于能力。
5、不要对一个人太好，有的时候一次不好就可以抹去你对她99次的好。
6、不要和一个人熟的太快，刚开始感情再好，一段时间不联系也就那样。刚开始感情再好，遇到点波折也就那样，不如交给时间慢慢来。
7、任何事情都要看得开，拿得起，放得下。
8、很多时候人们问你的工资水平和工作单位，不单单是在了解你关心你，还有可能是在衡量对你的态度和计算你是否有对他有用的资源。
不知道说的拗不拗口，但就是这样的，比如过年时候有人会问你，比如朋友聚会有人问你，比如同学聚会有人会问你。一般说自己条件好单位好身边围着的人比其他都多。
9、越早开始存钱越好。你存的每一分钱都是日后面对事情的力量，也是生活变的轻松的法宝。
10、能考上个好大学真的很重要。如果已经错过高考的机会了，就有空多看书多学习吧。
11、年轻的时候不要放纵自己。
越年轻的时候越容易放纵自己。如果你现在感觉很迷茫，不知道该做什么的时候，不如去做能够提升自己的事情。比如读书比如健身比如培养感兴趣的爱好。
12、至少有一门可以长期生存的技能。不会可以学，越年轻的时候学越受益，这门技能最少要让你吃上饭，并且慢慢在这方面变得专业，变得顶尖。
13、有的朋友能陪你很久，有的朋友只能陪你一段路，如果对方中途下车，不要伤心，保持好心态，继续前行。
14、让人际关系长久的方式，最基础的就是有来有往。不要做光存钱的人，别人会把你当老好人一样。
15、不要对一个人期待感太高，期待感越高失望越大。
16、拥有让自己快速开心的能力很重要。
可以是听一首歌做一会瑜伽，喝一杯奶茶泡一杯好茶，读一段话练一会字，总之要有。很多人情绪一上来就会做不好的事情说不好听的话，事后又会后悔，但这样的反复对自己是负担，对身边的朋友也是一种负担。
17、结婚要趁早，越晚你的个人条件就要越优秀，不然结果就是谁都看不上，谁都看不上。
18、结婚后，很多感觉和恋爱时期完全不一样，严重者甚至会觉得对方好像换了一个人。
19、爱情不得不承认能给人带来快乐，但有时候烦恼的就是保质期不长。
20、结婚不光只是俩个人的事，还是俩个家庭的事情。所以提前了解对方家庭的一些事宜也有必要。
21、如果遇到合适的人，不要犹豫，勇敢去追，不然你以后的日子都遇不到了。
22、一家公司的人脉圈，从你离职的那一刻起就散了。如果还有离职后愿意和你联系的人，可以多来往，说不定就会成为朋友。
23、人脉不是你认识谁和谁玩的好，而是在你需要的时候，有谁能够帮你。
24、世界上最好的保鲜，就是不断进步。如果你最近感觉迷茫不知方向，不如先想想有多久没学习了。
25、对于领导的秘书，什么时候客气都不算过份。这个我真的是经历后才能深刻理解啊！
26、与别人分享秘密，会迅速拉近两人的距离，当然这个秘密要自己有分寸。
27、工作不要做那么快。比如有要求俩天完成的，第二天上午再交给领导，比如一周内完成的不要第二天第三天就汇报给领导，而且第六天或者第七天再交给领导。
28、不管什么时候，要想出头，光有能力还不行，还得有个好上司好领导或者其他一些关系。
29、职场没有功劳本，只有成绩单。
30、能做领导的，本身都是有俩把刷子的。如果都不知道刷子在哪，那你很难上去。
31、你要明白，会哭的孩子才有糖吃。家庭中，职场上都是如此，孩子多的家庭，听话懂事的那个势必会容易被忽略。
32、不做出头鸟。木秀于林，适当的时候学会低调。
33、利益均分。在一个集体中吃独食可是大忌，容易被孤立，当然你也要守好自己的利益。
34、身体健康永远是第一。别不把身体不当回事，真要出事你会发现赚的钱还不够住几天的。
35、人情债不好还。人情有时候你认为还清了，对方并不一定是这个想法，所以还不如不欠人情。
36、学会赞美。不得不说赞美比批评更有力量，在人际交往中，学会赞美别人、经常赞美别人是一种智慧。
37、不挑刺不八卦。一般喜欢挑刺的人都碎嘴，一般碎嘴的人都喜欢八卦。
38、成年人的离开都是消无声息的。
也许是一件小事一句话，之前说过的一个现实问题：职场上一个和你玩的好的突然远离你了，很大可能是因为你之前和其他人说的某句话传到他耳中了。
39、不说“绝对、肯定”的人日常中说话做事会记得给自己留有余地。
40、朋友圈有人给你留言了，记得回复。如果你给别人留言，还是你认为比较熟的人，对方不回复，那么这个熟悉度就需要打折扣了。
41、约了俩次或者多次的人，一直回复你下次，记得别约了，不是没时间，是和你没时间。
42、做师傅的一般会藏俩手，不会让徒弟全学会了自己没饭吃。
（图源网络，侵删。）
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