永盈会（它如何体现平等和包容）

永盈会：一个充满“平等和包容”的奇葩世界？

哎呦喂，今天咱们聊聊“永盈会”这个神奇的词，我寻思着，这名字咋听着跟“赢钱”有点关系呢？莫非是跟赌场有关？

别闹了，我可没想往那方面靠拢。我今天想聊聊的，是“永盈会”是如何体现“平等和包容”的。毕竟，人家可是打着这个旗号招揽人才的，号称要创造一个“能够激发创造力和才华的工作环境”。

你说，这“平等和包容”的理念，听起来是不是特别正能量？简直跟“世界和平”一样伟大！但是，咱们也不能光听口号，得具体看看他们是怎么做的。

我寻思着，这“平等和包容”应该体现在各个方面吧，比如：

招聘方面： 不会因为性别、年龄、学历、种族、地域等等因素而歧视吧？应该对所有符合条件的人才敞开大门，一视同仁，公平公正地选拔人才，而不是搞什么“潜规则”或者“关系户”那一套。

薪资待遇方面： 同工同酬，不会因为性别、年龄、资历等等因素而差别对待吧？应该根据工作能力和贡献来制定合理的薪酬体系，保证所有员工都能获得应有的回报，体现“公平公正”的原则。

工作环境方面： 应该营造一个轻松愉快的氛围，让员工可以自由地表达自己的想法，鼓励创新和创造力。也应该尊重员工的个人隐私，不会因为员工的个人喜好或者生活方式而进行歧视或排挤。

晋升机会方面： 应该提供公平公正的晋升渠道，不会因为个人背景、人脉关系等等因素而阻碍员工的晋升之路。应该根据员工的业绩表现和能力水平来决定晋升，让所有员工都有机会获得晋升，体现“公平公正”的原则。

永盈会“平等和包容”表现

当然了，这只是我的初步猜想，具体情况还得调查才能知道。毕竟，光听“口号”是没用的，得看实际行动才行。

我记得以前看过一个段子，说的是：

“公司老板说要打造一个‘平等和包容’的工作环境，于是，他让员工都穿一样的制服，工作时间都统一，说话都要用统一的语气。”

你说，这算不算“平等和包容”？我看倒像是“军营化管理”吧？

所以说， “平等和包容”这四个字，可不是随便说说就能实现的。它需要企业付出实际行动，真正地做到尊重员工，包容差异，才能营造出一个充满活力、积极向上的工作环境。

那么，你觉得“永盈会”真的做到了吗？

你认为“平等和包容”在职场中应该如何体现？

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