古代官员的“年终奖”：从汉代“腊赐”到明清“恩赏”

各位看官，今天咱们聊点轻松的，别老是沉迷于历史的“阴谋论”啦！

说起来，年终奖可是个“老古董”了，早在两千多年前的汉代，皇帝给官员发放年终奖就已经有了定例，称为“腊赐”。 顾名思义，就是在腊月赏赐钱物，以备过年之需。 依照官员等级的不同，“腊赐”的数量多寡不一。

别以为古代的“年终奖”都是皇帝给的，民间老板也有一套！ 比如，在秦代，就存在着一种叫做“公费报销”的特殊奖励方式。 当时的公文是写在竹简上的，写完之后，就要用绳子捆绑好，才能递送。 这些竹简可不是随便就能弄到的，需要专门的人员去制作，成本可不低。 所以，在古代，公文传递的成本也是一笔不小的开销。

这时候就轮到“民间老板”登场了。 他们会在年底的时候，按照官员的级别和工作量，发放一定数额的“公费报销”费用。 这笔钱看似是报销，但实际上就是官员们的“年终奖”。 这也间接地反映出，古代的“公务员”也是很“辛苦”的，为了“报销”这笔“年终奖”，他们可是没少操心。

到了汉晋南北朝时期，皇帝的“年终奖”就更“豪气”了！ 不仅在腊月发放“腊赐”，还会在立春的时候发放“春赐”。 这就相当于，一年能拿两次“年终奖”！ 而且，根据记载，当时的“年终奖”可是很丰厚的，包括金银财宝、丝绸布匹、粮食等等，应有尽有。

当然，也有一些“贪官污吏”把心思都花在了“年终奖”上，利用各种机会捞钱。 比如，东汉中期的外戚窦氏就利用自己的权势，大量索要“年终奖”，导致朝廷财政陷入困境。

唐朝时期，朝廷的“年终奖”制度更加完善。 皇帝会根据官员的功绩和表现，发放不同等级的“年终奖”。 而且，唐朝的“年终奖”还有一种特殊的形式，叫做“官本钱”。 这种“年终奖”不是直接发给官员，而是由朝廷拨款给各单位，然后由各单位用来放贷。 放贷的对象，主要是各单位辖区内的百姓。 到了年底，各单位就可以根据放贷的利息，获得一笔额外的“年终奖”。

这就像是一个“国企”的“年终奖”制度，只不过古代的“国企”是“官府”。

到了宋朝，皇帝对“年终奖”的态度就变得有些“吝啬”了。 相比于东汉时期的“大手笔”，宋朝的“年终奖”就显得有些“寒酸”了。

不过，宋朝的“年终奖”也有自己的“特色”。 宋朝的官员，特别是那些高官，他们的“年终奖”往往会由地方官员负责发放。 而地方官员为了获得高官的“青睐”，会想尽办法地“讨好”他们，这也就导致了“年终奖”的“变味”。

明朝的“年终奖”制度就更加“简单粗暴”了。 明朝皇帝可是出了名的“抠门”，平日里的工资都不舍得掏，更别指望什么“年终奖”了。

不过，明朝皇帝还是会偶尔“恩赏”一下，也就是给一些“表现出色”的官员发点“小红包”。 但这种“恩赏”的次数和金额都很少，而且主要集中在那些“功绩显赫”的官员身上。

清朝的“年终奖”制度和明朝类似，也主要以“恩赏”为主。 皇帝会根据官员的政绩和表现，选择一些“优秀”的官员进行“恩赏”。

古代官员的“年终奖”制度经历了从“腊赐”到“官本钱”，再到“恩赏”的演变过程。 这不仅反映了古代社会经济的发展变化，也折射出历代统治者对官员的管理和激励方式的不同。

从古代官员的“年终奖”制度，我们可以看到，中国古代的官员并非是“清廉”的代名词，他们也渴望得到物质上的奖励。 不过，与现代社会相比，古代的“年终奖”制度更加注重“政治意义”，而现代的“年终奖”制度则更加注重“经济意义”。

那么，各位看官，你们觉得古代的“年终奖”制度怎么样？ 你们认为，古代的“年终奖”制度和现代的“年终奖”制度，哪个更合理？

古代官员年终奖形式一览表

注：表格内容仅供参考，具体情况可能有所差异。

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